Tin vui cho lao động nữ về thời gian được nghỉ khi hành kinh, nuôi con dưới 12 tháng tuổi

FastEhome.com- Đăng kí mở Shop bán hàng miễn phí Nếu bạn là lao động nữ, chắc hẳn không xa lạ gì với quyền lợi được về sớm nếu đang hành kinh hoặc đang nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi được quy định tại Bộ luật lao động năm 2012 hiện đang được áp dụng.

Cụ thể, nếu đang trong thời gian hành kinh thì được nghỉ mỗi ngày 30 phút, còn nếu đang trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi thì được nghỉ mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc. Khoảng thời gian này vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động. Theo quy định này, trước giờ nghiễm nhiên mọi người vẫn hiểu với trường hợp được nghỉ như thế này thì lao động nữ được về sớm theo thời gian nêu trên.


Ảnh minh họa. Nguồn: VOH và Phapluatplus

Tuy nhiên, theo quy định mới tại Bộ luật lao động dự kiến thay thế Bộ luật lao động năm 2012 và có hiệu lực từ đầu năm 2021, thì lao động nữ được quyền chọn thời gian nghỉ phù hợp trong ngày nhưng phải thông báo trước cho người sử dụng lao động biết để bố trí, sắp xếp công việc... Như vậy, có nghĩa là không nhất bạn được về sớm vì lý do này, bạn vẫn có thể lựa chọn thời gian thích hợp, chẳng hạn đi trễ hơn mọi ngày 30 phút, 60 phút...
Không chỉ vậy, thay vì mặc nhiên quy định người sử dụng lao động không được sử dụng lao động nữ đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi hay mang thai từ tháng thứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới và hải đảo làm việc ban đêm, làm thêm giờ hay đi công tác xa thì Bộ luật mới này cho phép thực hiện nếu có sự đồng ý của người lao động này.

Ngoài ra, Bộ luật lao động mới này mở rộng thêm nhiều quyền lợi cho lao động nữ như:

- Lao động nữ mang thai hoặc nuôi con dưới 12 tháng tuổi làm công việc nặng nhọc, hay công việc có ảnh hưởng xấu đến chức năng sinh đẻ và nuôi con thì được chuyển sang làm công việc khác nhẹ hơn mà không bị cắt giảm tiền lương cũng như các quyền và lợi ích trong một thời gian nhất định.

- Còn đối với lao động nữ sau khi hết thời gian nghỉ thai sản quay trở lại làm việc được đảm bảo việc làm cũ mà không bị cắt giảm các quyền, lợi ích và điều kiện làm việc so với trước khi nghỉ thai sản; chỉ khi việc làm cũ không còn thì người sử dụng lao động phải bố trí việc làm khác cho họ với mức lương không thấp hơn mức lương trước khi nghỉ thai sản.

- Đối với các công việc có ảnh hưởng đến chức năng sinh đẻ và nuôi con thì người sử dụng lao động phải cung cấp đầy đủ thông tin và trang bị bảo hộ lao động cho người lao động khi sử dụng họ làm công việc này.

Xem thêm: Bị quấy rối tình dục, bạn được quyền nghỉ việc mà không cần báo trước