Làm việc trong thời gian hành kinh được hưởng thêm tiền!

FastEhome.com- Đăng kí mở Shop bán hàng miễn phí Lao động nữ được nghỉ mỗi ngày 30 phút trong thời gian hành kinh mà vẫn được hưởng đủ tiền lương không phải là quy định mới.

Quy định này đã có cách đây hơn 20 năm về trước (từ ngày 01/01/1995, khi Bộ luật lao động năm 1994 bắt đầu có hiệu lực).
Dù đã có quy định từ lâu, song trên thực tế, ít có lao động nữ nào đề cập đến vấn đề này với người sử dụng lao động trong thời gian hành kinh để đòi quyền lợi cho bản thân mình, một số không biết, số khác thì biết nhưng lại e ngại không đề cập.


Ảnh minh họa.

Đã là quyền lợi nếu không đòi thì xem như mất. Vậy nếu biết quyền lợi này, nhưng không nghỉ mà vẫn làm việc bình thường thì có được tính là làm thêm giờ và được hưởng thêm tiền không?Đây là một thắc mắc hay liên quan đến quyền lợi của chị em phụ nữ nhưng ít có ai để ý.
Theo quy định của Bộ luật lao động năm 2012 thì làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài thời gian làm việc bình thường được quy định trong pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc theo nội quy lao động. Đồng thời, Bộ luật này cũng quy định về thời gian nghỉ hành kinh của lao động nữ là được nghỉ 30 phút trong một ngày, tối thiểu 03 ngày trong một tháng và vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động. Việc cho phép lao động nữ nghỉ trong thời gian hành kinh là để đảm bảo sức khỏe nhằm tái tạo sức lao động cũng như quyền và lợi ích hợp pháp cho bản thân mình, vì thế, lao động nữ cần thông báo với người sử dụng lao động để họ biết sắp xếp, bố trí nhân sự làm thay công việc trong khoảng thời gian này.

Nếu trong quãng thời gian nghỉ hành kinh mà lao động nữ không nghỉ thì thời gian làm việc đó được tính là làm thêm giờ. Và như vậy thì phải có sự thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động nữ về khoảng thời gian làm thêm và tiền lương làm thêm giờ cho đúng với quy định của Bộ luật lao động hiện hành.

Sự thỏa thuận này cần đáp ứng 3 điều kiện, đó là được sự đồng ý của lao động nữ, bảo đảm giờ làm thêm không quá 50% tổng số giờ làm việc trong một ngày và sau mỗi đợt làm thêm giờ nhiều ngày liên tục trong tháng, người sử dụng lao động phải bố trí để người lao động nghỉ bù cho số thời gian đã không được nghỉ...

Được biết, tiền lương làm thêm giờ vào ngày bình thường được tính ít nhất bằng 150% so với đơn giá tiền lương làm việc vào thời giờ bình thường.

Vì thế, để được hưởng quyền lợi này, ít nhất là bạn nên đề cập vấn đề này với người sử dụng lao động trước nhé!