Khi nào thì bạn được cộng thêm 1 ngày phép?

FastEhome.com- Đăng kí mở Shop bán hàng miễn phí Mấy đứa bạn lâu lâu có thời gian là tụ họp bà tám đủ thứ chuyện trên trời dưới đất, từ chồng con, gia đình đến chuyện công ăn việc làm. Chuyện công ăn việc làm thì so sánh chế độ công ty của đứa này với đứa kia.

Nhỏ kia hồi xưa học giỏi nhất trong đám, giờ đi làm cũng ngon lành, bảo mỗi năm nó có 18 ngày phép, cứ làm thêm 01 năm là được cộng thêm 01 ngày phép, còn mấy đứa kia thì bảo mỗi năm nó chỉ có 12 ngày phép, làm 5 7 năm gì đó mới được 01 ngày phép, vậy chứ rốt cuộc là sao, công ty mấy đứa kia có làm gì sai luật chăng?

Mấy đứa đó nó thắc mắc vậy, cái mình giải thích luôn, theo quy định tại Điều 111 của Bộ luật lao động năm 2012 thì cứ làm đủ 12 tháng cho một công ty (người sử dụng lao động) thì được nghỉ 12 ngày phép và hưởng nguyên lương. Đó là khi bạn làm việc trong điều kiện bình thường, còn nếu bạn làm việc được cho là nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hay ở nơi điều kiện sinh sống khắc nghiệt thì được 14 ngày phép hoặc làm việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hay ở nơi điều kiện sinh sống đặc biệt khắc nghiệt thì được tới tận 16 ngày phép.
Công ty được quyền quy định lịch nghỉ phép sau khi tham khảo ý kiến của bạn và phải thông báo trước cho bạn biết. Bạn có thể thỏa thuận với công ty để nghỉ phép thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.


Ảnh minh họa.

Ngoài ra, cứ 05 năm làm việc cho một công ty thì số ngày nghỉ hằng năm của bạn được tăng thêm tương ứng 01 ngày.
Quy định của pháp luật lao động là vậy, là buộc ít nhất công ty phải có 12 ngày phép cho người lao động, nếu công ty nào tốt thì có thể cho thêm nhiều ngày phép hơn, đổi lại họ sẽ thu hút được nhân tài, giữ chân người lao động như nhỏ bạn mình kể ở trên. Rồi cái vụ được cộng thêm 01 ngày phép cũng vậy, tối thiểu là phải cộng 01 ngày phép cho người có thâm niên làm việc lâu dài là 05 năm, nếu công ty có chính sách chế độ phúc lợi tốt thì vẫn có quyền cộng thêm 01 ngày phép cho người lao động sau khi đã làm việc 01 năm.

Giải thích xong mấy đứa bạn mình mới chợt hiểu ra, thì ra là đa phần các công ty đều áp dụng cái quy định tối thiểu mà pháp luật đặt ra, chứ ít có công ty nào áp dụng nhiều hơn mức tối thiểu này.

Vì nếu các công ty không tuân thủ đúng quy định về ngày nghỉ phép cho người lao động thì tùy theo số lượng lao động mà họ vi phạm có thể bị phạt tiền từ 500.000 đồng đến 15 triệu đồng theo quy định tại Nghị định 95/2013/NĐ-CP về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực giao thông đường bộ.

Như vậy, cứ nhớ ít nhất là công ty phải cho bạn 12 ngày phép trong 01 năm làm việc (nếu bạn làm đủ 01 năm) rồi sau đó cứ đủ 05 năm làm việc thì được thêm 01 ngày nghỉ phép nữa. Còn nếu chế độ chính sách tốt hơn, công ty vẫn có quyền cho bạn nghỉ phép nhiều hơn mức tối thiểu mà Bộ luật lao động đã đặt ra nhé!